Lojistik firması Mars Logistics, kurumsal yapısında fırsat eşitliği ve çok sesliliği temel alan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Manifestosu”nu kamuoyuyla paylaştı. Şirket, bu manifesto ile iş ortamında adil ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyor.
Yeni Kurumsal Standartlar ve Hedefler
Mars Logistics, 2021 yılında başlattığı “Eşitliğin Cinsiyeti Yoktur” projesini genişleterek çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarını sistematik hale getirdiğini duyurdu. Oluşturulan özel bir çalışma grubu aracılığıyla farklı yaş grupları, engelli bireyler ve çeşitli kültürel kimliklerin iş süreçlerine dahil edilmesi amaçlanıyor.
Manifesto, çalışanların ırk, cinsiyet, din veya yaş fark etmeksizin liyakat esaslı gelişim imkanlarına erişmesini vurguluyor. Kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinin artırılması ve karar alma mekanizmalarına farklı bakış açılarının entegre edilmesi öncelikli hedefler arasında yer alıyor. Bu değerlerin sadece şirket içinde değil, tedarik zinciri ve iş ortakları nezdinde de yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Mars Logistics Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) Lideri Tuğçe Şahin, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları kaydetti: “Başarıyı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, birlikte yarattığımız kapsayıcı kültürle de ölçüyoruz. Çeşitliliği ilerlememizin itici gücü olarak görüyor, farklı bakış açılarını karar süreçlerimize dahil ederek daha adil ve yenilikçi çözümler üretiyoruz.”
İstihdam Politikalarına Yansımaları
Şirket, daha önce kadın tır sürücüleri istihdamı gibi projelerle sektördeki cinsiyet kalıplarını değiştirmeye yönelik adımlar atmıştı. Yeni manifesto ile birlikte, erişilebilir bir çalışma ortamı sağlanması ve tüm çalışanların kimliklerinden bağımsız olarak “sesinin duyulduğu” bir yapı kurulması taahhüt ediliyor. Yönetim, farklılıkların bir arada bulunmasını kurumsal bir güç kaynağı olarak tanımlayarak, bu vizyonu tüm operasyonel süreçlerine entegre etmeyi planlıyor.
